採用担当者として、求職者に寄り添える存在になりたい。

人事部　ダイバーシティ推進課(2023年入社)

Y.M.

主要業務：採用担当

Interview

経歴

営業事務や役員秘書など、バックオフィス業務を中心にキャリアを重ねました。土日も忙しく働く日々を経て、2023年5月に当社に入社しました。

高速道路トールテクノロジーを選んだ理由

残念ながらコロナ禍の影響で、以前務めていた会社の業績が悪化してしまいました。将来に不安を感じ、転職活動を始めたところ当社の求人を目にしたんです。私は「定年まで長く働きたい」という希望を持っています。当社の事業は景気の影響を受けづらく、安定性という面で魅力がありました。

現在の仕事内容

人事部ダイバーシティ推進課に所属し、主に採用に関わる仕事をしています。職場見学や面接の日程調整、面接前後の応対など、当社に関心を持ち、応募してくださった方とコミュニケーションをとる役割を担っています。
当社のことを知らない方にアプローチするため、スカウトメールを送るのも私の仕事です。採用サイトに登録されている情報を読み、「この方は、どんな内容の文章を送ると関心を持ってくれるかな」と考えながら、文章を作成しています。

仕事のやりがい

求職者の方に、当社の良さを伝えられることにやりがいを感じます。面接に来られた方が「こんなに良い会社だとは思いませんでした！」と伝えてくださると、自分のことのように嬉しくなります。
中には、「面接官には聞きづらかったんですけど……」と、こっそり私に質問をしてくださる方もいます。就職活動は不安を感じることも多いですよね。これからも、求職者の方に寄り添える存在でありたいと思います。