会社の特徴

当社は、「女性がいきいきと活躍できる環境は、すべての社員にとって働きやすい職場」であると考えています。
ライフイベントに応じた多様な働き方を支え、一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりに取り組むことで、
女性の活躍を推進しています。

1.計画期間

令和8年4月1日～令和13年3月31日までの5年間

2.目標と取組内容・実施時期

目標１：新規採用者に占める女性の割合を 25％に引き上げる。
〈取組内容〉令和8年4月〜
・女性社員（卒業生）による学校訪問
・求人媒体を利用して、現職の女性社員の活躍をアピール
・女子大学への積極的訪問
・女性技術総合職による意見交換

目標２：女性社員の育児休業取得率100%を維持するとともに、
男性社員の育児休業取得率 100%を目指す。
〈取組内容〉令和8年4月〜
・全社員に対して、育児休業制度に関する教育を実施
・育児休業制度対象者への個別周知および意向確認を実施

3.女性の活躍に関する情報

育児休業取得率：

男性　89％（2025年度）
女性　100%（2025年度）

有給休暇取得率（取得日数/新規付与数×100）：　67.1％（2025年度）

男女の平均勤続年数：

男性 15.4年（2026年4月時点）
女性 10.8年（2026年4月時点）

新卒女性採用人数：

正社員総合職4名（2026年4月）

女性管理職（係長級含む）：

5名（2026年4月）