高速道路トールテクノロジー株式会社 recruit site
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会社と事業について
Work & people
仕事と人を知る
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Employee development
Training system
研修体系を1980年に確立し、時代に合わせて研修内容を磨き上げてきました。
現在は、技術研修と行動改革研修（ビジネススキルやリーダーシップなどに関する研修）が
多数用意されています。その一例を紹介します。
必修研修 ：料金収受システム基礎技術研修、他全6コース
必修資格取得研修 ：ITパスポ－ト取得研修、他全3コース
保守研修 ：料金所デ－タ処理装置保守技術研修、他全10コース
解析研修 ：料金所デ－タ処理装置ソフトウェア解析研修、他全4コース
ISO研修 ：監査リ－ダ－研修、他全2コース
工事研修 ：工事責任者研修、他全2コース
その他研修 ：コンサルティング研修、他全7コース
階層研修：新入社員研修～入社2年目研修～技術員3年目研修～技師補・主事補昇格者研修～技師補・主事補4年目研修～技師・主事昇格者研修～技師・主事4年目研修～副参事昇格者研修～TS・SS所長、課長、部長・センタ－長昇任研修、等全21コース
その他研修：コア人材育成研修、他全5コース
03
会社が研修として指定する通信教育は無料で受講できます。
それ以外に自主的に多種多様な通信教育が用意されていて、受講費用の半額が補助されます。
04
会社が奨励する資格を取得すると20万円～3万円の奨励金を支給する制度です。多くの社員が資格取得に積極的に取り組んでいます。
全国の指導担当者研修を受講した社員が、新入社員を計画的に育成します。新入社員は、指導担当者のもと3年の期間をかけて集合研修とOJTを交互に繰り返すことで独り立ちできるように育成します。
内部品質監査員、校正教育指導員、測定器校正資格、特別教育作業資格、特殊作業資格、保守・工事検査員資格、保守整備資格、労働安全衛生教育等
