変化が必要な今こそ、「ひと」の強みを最大限引き出す。

人事部　ダイバーシティ推進課(1996年入社)

D.T.

主要業務：制度設計、採用業務

Interview

経歴

名古屋や岩槻など各地の保守整備業務やシステムセンターでの研修担当を経て、2022年6月にダイバーシティ推進課の配属になりました。

高速道路トールテクノロジーを選んだ理由

幼少期から身体を動かすことが好きな一方、機械や技術への興味もあったことが入社の決め手のひとつでした。それに加えて、「公務員並みの安定性」という言葉にも惹かれました。

現在の仕事内容

現在は採用と研修、ワークライフバランスの取り組みを推進するための制度設計を担当しています。採用業務では、採用に関する打ち合わせや書類選考、一次面接を担っています。
採用は、限られた時間で求職者の方とコミュニケーションをとらなければなりません。難しさもありますが、採用した社員が現場で活躍しているという話を聞くと嬉しくなりますね。

仕事のやりがい

当社は2022年に社名変更しました。組織再編に伴い、新たに取り組むべき業務領域も発生しました。私が所属するダイバーシティ推進課は、そのタイミングで新設されたんです。
会社も変化する必要がありました。技術面におけるフォローアップの研修づくりの必要性は高く、「ひと」の強みを最大限高められるよう様々な施策を今も用意しています。大変ですが、会社の基盤をつくる仕事なので、やりがいを感じますね。

Message

つながりをベースに、成長できる

当社は全国に事業所がありますが、新入社員は8,000円（家賃、平米等の上限あり）で一人暮らしができる借上社宅制度など、福利厚生も充実しているので安心して仕事に取り組むことができます。
仕事を通じてたくさんの知り合いをつくることができるので、人とのつながりを大事にしたい方にはおすすめです。
当社のもうひとつの魅力は、ジョブローテション制度です。様々な仕事に就く機会があり、思いがけず天職に巡り合うこともあります。やってみなければ分からないことが、仕事では多々あります。先入観にとらわれず、ぜひ成長の機会を大切にしてください。

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