会社の特徴

女性が活き活きと活躍できるような職場環境は、きっとすべての社員も働きやすい職場だと、私たちは考えます。
産休や産後のケアから復帰まで、いつまでもいっしょに働きたい仲間のために、女性の活躍を後押しします。
今後さらにワーク・ライフ・バランスが良い労働環境を作ることで、社員の定着率をさらに高め、
働きやすい職場によって女性社員の在籍期間が長くなり、
その結果女性管理職が生まれるというサイクルを作っていこうと考えています。

1.計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

2.当社の課題

• （１）女性の応募者が少なく、女性の採用人数が伸びない。
• （２）女性の管理職登用実績がない。

3.目標と取組内容・実施時期

目標１：総合職（技術職）の採用者に占める女性の割合を30％に引き上げる
〈取組内容〉令和3年4月〜
採用ホームページ及び求人媒体を利用して、女性社員が活躍している実態を広く知ってもらう。
入社後の技術教育の内容を強化することにより、採用学科を拡大し、応募可能な女性学生を増やす。

目標２：時間外勤務を減らし、労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間において、
月45時間超過回数が年3回以下の社員の割合を95％に引き上げる
〈取組内容〉令和3年4月〜
ワーク・ライフ・バランスが良い労働環境を作ることで、社員の定着率をさらに高める。
働きやすい職場によって女性社員の在籍期間が長くなり、その結果女性管理職が生まれる。

4.女性の活躍に関する情報

育児休業取得率：

男性　23％（2022年度）
女性　100%（2021年度）※2022年度は女性の該当者が0名

有給休暇取得率（取得日数/新規付与数×100）：　65.75％（2022年度）

男女の平均勤続年数：

男性 19.25年（2023年3月末時点）
女性 13.96年（2023年3月末時点）